El Convenio Colectivo de Mercadona 2019-2023, en vigor desde el 1 de enero de 2019, está firmado con los representantes de la Unión General de Trabajadores (U.G.T) y Comisiones Obreras (CC.OO).
Este convenio apuesta por la formación continua y una mayor conciliación de la vida familiar y laboral. Además, presenta las condiciones y derechos laborales en Mercadona para sus trabajadoras y trabajadores.
A su vez, el Plan de igualdad de la compañía recoge compromisos y medidas encaminadas al desarrollo de unas relaciones laborales basadas en la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
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Trabajadoras y Trabajadores de Mercadona
Las trabajadoras y los trabajadores son en Mercadona un activo muy valioso. Mercadona tiene como objetivo disponer de una plantilla comprometida con la excelencia en el servicio, altamente motivada y alineada con la visión de la compañía para lograr los objetivos del proyecto común. Lo que hoy es Mercadona, es el resultado de las ideas y el esfuerzo de todo un equipo repleto de Talento.
Diversidad e Inclusión
Una fuerza laboral diversa es una de nuestras mejores ventajas competitivas. A través de una cultura empresarial inclusiva, basada en nuestro Modelo de Calidad Total y en valores como el respeto, la equidad y el reconocimiento positivo de las diferencias, buscamos la integración plena y satisfactoria de cada persona.
Condiciones de trabajo en Mercadona
La plantilla de Mercadona es muy importante para la compañía. Mercadona dispone de un Modelo de Recursos Humanos reconocido por ofrecer puestos de trabajo estables y de calidad desde los que se impulsan, entre otros, el desarrollo personal y profesional, la estabilidad, la formación, el liderazgo o la equidad.
Convenio Colectivo y Plan de Igualdad Mercadona
El Convenio de Mercadona acordado con los principales sindicatos marca las condiciones y derechos laborales de su plantilla con medidas pioneras como la formación continua o una mayor conciliación.
A su vez, el Plan de Igualdad de la compañía recoge compromisos y medidas encaminadas al desarrollo de unas relaciones laborales basadas en la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.