El coordinador de genÉtica, David Juan, fue entrevistado recientemente en Onda Cero, en un espacio patrocinado por Caixa Popular, para reflexionar sobre el papel de la ética en la empresa, el relevo generacional y los nuevos modelos de liderazgo responsable.
Durante la entrevista, David explicó que genÉtica nace como una iniciativa impulsada por la Fundación Étnor, con el apoyo de Caixa Popular, con un doble objetivo: dar continuidad al trabajo de más de tres décadas de la Fundación en ética aplicada y acercar estos valores a las nuevas generaciones de profesionales y empresarios.
Según señaló, la Fundación Étnor trabaja para promover la ética en las organizaciones y en los negocios resaltando que hacer el bien por el hecho de hacerlo genera empresas más responsables, coherentes y sostenibles en el tiempo. En este sentido, subrayó que la ética no debe entenderse como un planteamiento teórico o abstracto, sino como una herramienta práctica para la toma de decisiones reales en la empresa.
Ética aplicada y resultados a largo plazo
En la conversación se puso de relieve cómo las empresas que incorporan criterios éticos —en la relación con sus trabajadores, con el entorno o con la sociedad— generan entornos laborales más sólidos, mayor compromiso y una reputación que, a medio y largo plazo, también se traduce en resultados. Como ejemplo, se destacó la actuación de Caixa Popular ante situaciones complejas recientes, mostrando cómo una respuesta responsable refuerza la confianza social.
David insistió en que la ética empresarial funciona como un engranaje, insistiendo en que cuando se implanta de forma coherente, acaba generando valor compartido.
genÉtica: un espacio joven, abierto y participativo
Respecto a los primeros pasos de genÉtica, el coordinador explicó que el proyecto arrancó con un encuentro inaugural que reunió a jóvenes profesionales interesados en la ética aplicada, la empresa y el futuro del trabajo. La sesión contó con dos partes. La primer parte, fue la presentación del proyecto genÉtica y del sentido del grupo, a cargo de Daniel González Serisola, gerente de Étnor, Paco Alós, director de Responsabilidad Social Corporativa y Relaciones Institucionales de Caixa Popular y, el mismo David, como coordinador del proyecto. Y en la segunda parte, más institucional, participaron Pedro Coca, presidente de Étnor, Alicia Soler, directora general de Caixa Popular y Adela Cortina, directora académica de la Fundación, generándose un espacio de reflexión y diálogo intergeneracional.
Entre las líneas de trabajo previstas para los próximos meses, David destacó:
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Encuentros con empresarios y empresarias en formato de mentoría, para compartir experiencias reales sobre liderazgo, empresa familiar y relevo generacional.
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Actividades de reflexión y formación, que conecten la ética con casos prácticos del mundo empresarial y el crecimiento personal.
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Clubes de lectura, comenzando por una obra de Adela Cortina centrada en la ética de la inteligencia artificial, que permitirá abrir debates actuales y profundos sobre tecnología y valores.
Un interés creciente de las nuevas generaciones
Finalmente, la entrevista abordó el interés de los jóvenes por liderar de forma ética. Frente a la idea de una juventud desinteresada, David defendió que las nuevas generaciones valoran cada vez más la conciliación, la responsabilidad social, el impacto ambiental y el sentido del trabajo, aspectos que hoy influyen decisivamente en la elección y permanencia en una empresa.
En este contexto, genÉtica se presenta como un espacio para canalizar ese interés, fomentar el compromiso ético y construir el relevo generacional dentro de la Fundación Étnor y del tejido empresarial.
El proyecto afronta ahora unos meses llenos de actividades y propuestas, consolidándose como un punto de encuentro para quienes creen que ética, empresa y futuro deben ir de la mano.
Para poder escuchar la entrevista entera pincha en la siguiente imagen:
