ACTUALIDAD

Noticias

Un marco laboral común para un trabajo digno y flexible que fomente la productividad

Representantes valencianos ligados al mundo laboral y empresarial analizan en Levante-EMV los retos de las sociedades para crear empleo de calidad en el marco de la globalización

El octavo ‘mandamiento’ que la ONU enumera de cara a la transformación que debe afrontar el planeta en el camino hacia la sostenibilidad en el año 2030 se sumerge en el mundo laboral y en las relaciones entre trabajadores y empresa de cara al nuevo escenario que diseñará la revolución tecnológica y el incremento de la población mundial: seremos más personas en busca de empleo a la vez que las máquinas asumirán buena parte de los puestos actuales. El reto para las sociedades occidentales es especialmente grande, ya que deben gestionar esa creación de empleo digno con unos compromisos climáticos más ambiciosos que algunos de sus competidores.

Bajo el título «trabajo decente y crecimiento económico», Naciones Unidas llama en ese octavo punto de sus Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a estimular el crecimiento económico de un modo amigable para el planeta, aumentando los niveles de productividad y la innovación tecnológica, y a fijar medidas eficaces para erradicar el trabajo forzoso, la esclavitud y el tráfico de seres humanos.

Para aterrizar esos objetivos globales a la coyuntura concreta de Europa, España y la Comunitat Valenciana, Levante-EMV ha reunido en torno a una mesa a distintos representantes de los principales colectivos implicados para reflexionar sobre la situación laboral actual y, sobre todo, sobre las oportunidades y riesgos que comporta el desafío. El encuentro estuvo moderado por el director general de relaciones institucionales del diario y de Prensa Valenciana, Julio Monreal, y contó con el patrocinio de Facsa, la Autoridad Portuaria de València y Caixa Popular.

Los invitados a esta nueva entrega del ciclo con el que Levante-EMV analiza y debate los ODS de la ONU fueron Mari Carmen Soler, directora financiera de Caixa Popular; Pedro Coca, presidente de la asociación de directivos y empresarios logísticos Propeller de València; Miguel Javaloyes, secretario general de la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV); Ismael Sáez, secretario general de UGT-PV; Ana García, responsable de formación y empleo de CC OO-PV; Marta Rodríguez, responsable de proyectos de la Fundación Etnor, y Pedro Sánchez, director del área de recursos humanos del Grupo Gimeno.

Abrió camino el recién reelegido líder de UGT-PV al señalar las amenazas de deslocalización como uno de los mayores peligros para la economía valenciana y española. Unos riesgos que no son nuevos y que, según destacó, se arrastran desde finales de los años 90, cuando se produjo una mejoría de los salarios de los trabajadores en España que hizo que las grandes empresas dejaran de ver tan atractivo invertir en el país.

Sáez, Javaloyes y Coca coinciden: el proceso de globalización se quedó cojo, ya que no vino acompañado de una armonización de las regulaciones del empleo y sus condiciones a escala mundial. «No hemos sabido gestionar la globalización. No hemos instaurado una armonización fiscal en la Unión Europea en materia de normativa laboral», defiende el secretario general de la patronal valenciana.

En esa misma línea, Sáez apuntó: «hemos dejado de ser atractivos» por ese aumento de los salarios. «El capital se mueve libremente y otros comienzan a captar inversiones. Las multinacionales deciden dónde se invierte y eso impacta en el trabajo. Hay que homogeneizar las condiciones de trabajo y los salarios, porque tener unas normas comunes a nivel mundial es determinante para que el capitalismo tenga unas reglas de juego mínimas».

Sáez destaca un cambio positivo que ha llegado con la pandemia y que se ha acelerado con la salida de Donald Trump de la Casa Blanca. «El Fondo Monetario Internacional y ahora la Administración de Joe Biden están planteando aumentar las fiscalidades» en el mundo, lo que a su juicio evidencia que se ha «aprendido una lección» de esta crisis sanitaria y los Estados ya piensan en poner condiciones a los grandes gigantes.

Javaloyes añade que la covid también ha evidenciado otra consecuencia de esa deslocalización industrial: «Tenemos menos materia prima y hemos sufrido momentos de desabastecimiento porque comprar fuera era más barato, especialmente en el extremo oriente». Por eso, reclama «cambiar el foco» para centrarse en «cómo gestionar esa deslocalización y analizar el tejido productivo de la Comunitat Valenciana. Hay que consolidarlo, dotándolo de seguridad jurídica y de una armonización fiscal porque si no no tendremos un empleo de calidad», añade.

Coca incide, por su parte, en que esas alertas vienen de lejos. «Hace 15 años Aurelio Martínez —presidente de la Autoridad Portuaria de València— ya avisó de que la globalización no fue acompañada de un aspecto jurídico, lo que hubiera permitido que fuera en una dirección más adecuada», reflexiona.

La directora de proyectos de Etnor asume con optimismo el reto de una regulación global de las relaciones laborales. «El imperio romano ya inventó pasaportes para poder transitar por el mundo. No es la primera vez que necesitamos un marco que nos aporte unas pautas mínimas a nivel global», destaca.

El representante del sector logístico, nombrado también presidente de la Fundación Etnor hace escasos días, defiende el papel de su área como «fuente de generación de riqueza» y entronca en su argumentación con la necesidad de compatibilizar la sostenibilidad con el desarrollo en un mundo cada vez más poblado. «En 2050 rondaremos los 9.000 millones de habitantes y todos querrán trabajar. El crecimiento vendrá de Asia y África y querrán las mismas oportunidades que nosotros. La misión principal es apoyar ese crecimiento pero gestionarlo racionalmente», entiende Pedro Coca.

A un nivel más local, los sindicatos lamentan el paso atrás en materia laboral que se dio a raíz de la crisis de 2008 y de la aprobación de la reforma laboral. Ana García considera que el «punto de partida» para «reconducir» esas relaciones laborales «ya mermadas» desde entonces es «modificar la reforma laboral». La única candidata a liderar CC OO PV en el próximo congreso del sindicato se muestra tajante al defender que «a nivel general no hay trabajo decente en España», ya que «hoy en día tener un trabajo remunerado no significa tener un trabajo decente». Una situación que deriva en una menor productividad porque «a medio y largo plazo la infelicidad de los trabajadores repercute en su rendimiento y evita beneficios empresariales que creen empleo de calidad».

Sobre el bienestar de los empleados en sus puestos de trabajo arrojaron luz Mari Carmen Soler y Pedro Sánchez. La directiva de Caixa Popular sostiene que su entidad apuesta por la felicidad de su plantilla como «política estratégica», por lo que sus esfuerzos se orientan a «buscar el equilibrio entre la vida profesional y personal», algo que se ha facilitado con la llegada del teletrabajo, aprovechada en la cooperativa financiera para «flexibilizar todo lo que ha sido posible».

Pedro Sánchez, por su parte, coincide en el impulso exitoso que ha tenido ese trabajo a distancia y apunta a un cambio de tendencia en las expectativas de los trabajadores en un momento de cambios. «Los candidatos ya no solo miran el sueldo sino los valores de la empresa y sus objetivos a medio y largo plazo». Y por ser eso importante para empresas como Facsa, ésta promueve formación propia para su sector por las dificultades para encontrar aspirantes.

En cualquier caso, el modelo de relaciones laborales que se esboza entre los participantes del debate no es el único y así lo recuerda Sáez: «Hay varios mundos y varios modelos. Para que triunfe el que nosotros defendemos, o nos unimos o no ganará», resume mientras lamenta la siempre criticada lentitud de la UE frente a China o Estados Unidos. «Europa presume de un plan de 750.000 millones para la recuperación, pero Biden ha puesto ya sobre la mesa 4 billones».

Fuente: El Levante

Política de Privacidad
y Protección de datos

CONSENTIMIENTO PARA
TRATAMIENTO DE DATOS

1.- INFORMACIÓN GENERAL


La presente «Política de Privacidad y Protección de Datos» tiene como finalidad dar a conocer las condiciones que rigen la recogida y tratamiento de sus datos personales por parte de nuestra entidad o grupo corporativo para velar por los derechos fundamentales, su honor y libertades, todo ello en cumplimiento de las normativas vigentes que regulan la Protección de Datos personales según la Unión Europea y el Estado Miembro español.
En conformidad con dichas normativas, necesitamos disponer de su autorización y consentimiento para la recogida y el tratamiento de sus datos personales, por lo que a continuación, le indicamos todos los detalles de su interés respecto a cómo realizamos estos procesos, con qué finalidades, que otras entidades podrían tener acceso a sus datos y cuáles son sus derechos.
Por todo lo expuesto, una vez revisada y leída nuestra Política de Protección de Datos, es imprescindible que la acepte en prueba de su conformidad y consentimiento.

2.- RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO

¿Quién recaba y trata sus datos?

El Responsable del Tratamiento de Datos es aquella persona física o jurídica, de naturaleza pública o privada, u órgano administrativo, que solo o conjuntamente con otros determine los fines y medios del tratamiento de datos personales; en caso de que los fines y medios del tratamiento estén determinados por el Derecho de la Unión Europea o del Estado Miembro español.
En este caso, nuestros datos identificativos como Responsable del Tratamiento son los siguientes: FUNDACION ETNOR – CIF G96344387


¿Cómo puede contactar con nosotros?

Domicilio de nuestras oficinas:
AVENIDA NAVARRO REVERTER 10-8. 46004, VALENCIA (Valencia), España
Email: esoria@etnor.org – Teléfono: 963349800

Domicilio postal:
AVENIDA NAVARRO REVERTER 10-8. 46004, VALENCIA (Valencia), España

3.- MEDIDAS DE SEGURIDAD

¿Qué hacemos para garantizar la privacidad de sus datos?
Nuestra entidad o grupo corporativo adopta las medidas organizativas y técnicas necesarias para garantizar la seguridad y la privacidad de sus datos, evitar su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado, dependiendo del estado de la tecnología, la naturaleza de los datos almacenado y los riesgos a que están expuestos.

Entre otras, destacan las siguientes medidas:

  1. Garantizar la confidencialidad, integridad, disponibilidad y resiliencia permanentes de los sistemas y servicios de tratamiento.
  2. Restaurar la disponibilidad y el acceso a los datos personales de forma rápida, en caso de incidente físico o técnico.
  3. Verificar, evaluar y valorar, d e forma regular, la eficacia d e las medidas técnicas y organizativas implementadas para garantizar la seguridad del tratamiento.
  4. Seudonimizar y cifrar los datos personales, en caso de que se trate de datos sensibles.

4.- FINALIDAD DEL TRATAMIENTO

¿Para qué queremos tratar sus datos?
Necesitamos su autorización y consentimiento para recabar y tratar sus datos personales, por lo que a continuación le detallamos los usos y finalidades previstas. Aun así, llevaremos a cabo únicamente las que usted nos haya autorizado mediante el el «Formulario de Autorización» del Consentimiento para el tratamiento de datos.

COBRO DE CUOTAS: Gestión de clientes/proveedores, contable, fiscal y administrativa

TALLERES DE FORMACIÓN, JORNADAS Y CONGRESOS: Gestión de actividades asociativas, culturales, recreativas, deportivas y sociales

GESTOR DE PROYECTOS: Gestión de asociados o miembros en finalidades sin animo de lucro en el ámbito político, filosófico, religioso o sindical ; Gestión de actividades asociativas, culturales, recreativas, deportivas y sociales ; Fines estadísticos, histórico o científicos

FACTURACION Y CONTABILIDAD: Gestión de clientes/proveedores, contable, fiscal y administrativa

¿Durante cuánto tiempo conservamos sus datos?

Utilizamos tus datos durante el tiempo estrictamente necesario para cumplir las finalidades indicadas anteriormente. Salvo que exista una obligación o requerimiento legal, los plazos de conservación previstos son:

COBRO DE CUOTAS: Mientras no se solicite su supresión por el interesado

TALLERES DE FORMACIÓN, JORNADAS Y CONGRESOS: Mientras no se solicite su supresión por el interesado

GESTOR DE PROYECTOS: Mientras no se solicite su supresión por el interesado

FACTURACION Y CONTABILIDAD: Durante un plazo de 5 años a partir de la última confirmación de interés

5.- LEGITIMACIÓN DEL TRATAMIENTO

¿Por qué tratamos sus datos?

La recogida y el tratamiento de sus datos está legitimado siempre por una o varias bases jurídicas, las cuales detallamos a continuación:

COBRO DE CUOTAS: Consentimiento explícito del interesado ; Existencia de una relación contractual con el interesado mediante contrato o precontrato

TALLERES DE FORMACIÓN, JORNADAS Y CONGRESOS: Consentimiento explícito del interesado ; Existencia de una relación contractual con el interesado mediante contrato o precontrato

GESTOR DE PROYECTOS: Consentimiento explícito del interesado ; Existencia de una relación contractual con el interesado mediante contrato o precontrato

FACTURACION Y CONTABILIDAD: Consentimiento explícito del interesado ; Existencia de una relación contractual con el interesado mediante contrato o precontrato

6.- DESTINATARIOS DE SUS DATOS

¿A quienes cedemos sus datos dentro de la Unión Europea?

En ocasiones, para poder cumplir con nuestras obligaciones legales y nuestro compromiso contractual con usted, nos vemos ante la obligación y necesidad de ceder algunos de sus datos a ciertas categorías de destinatarios, las cuales especificamos a continuación:

COBRO DE CUOTAS: Administración Tributaria ; Bancos, cajas de ahorros y cajas rurales

FACTURACION Y CONTABILIDAD : Administración Tributaria ; Bancos, cajas de ahorros y cajas rurales

¿Realizamos Transferencias Internacionales de sus datos fuera de la Unión Europea?

No realizamos transferencia internacionales de sus datos.

7.- PROCEDENCIA Y TIPOS DE DATOS TRATADOS

 

¿De dónde hemos obtenido sus datos?


COBRO DE CUOTAS

  • MIEMBROS: El propio interesado o su representante legal

 


TALLERES DE FORMACIÓN, JORNADAS Y CONGRESOS

  • MIEMBROS: El propio interesado o su representante legal

 


GESTOR DE PROYECTOS

  • MIEMBROS: El propio interesado o su representante legal

 


FACTURACION Y CONTABILIDAD

  • MIEMBROS: El propio interesado o su representante legal

 


 

¿Qué tipos de datos suyos hemos recabado y tratamos?


COBRO DE CUOTAS

  • Finalidades:
    • Gestión de clientes/proveedores, contable, fiscal y administrativa
  • MIEMBROS
    • Datos identificativos
      • NIF / NIE / Pasaporte
      • Nombre y Apellidos
      • Dirección postal
      • Dirección electrónica
      • Teléfono
    • Económicos, financieros y de seguros
      • Datos bancarios

TALLERES DE FORMACIÓN, JORNADAS Y CONGRESOS

  • Finalidades:
    • Gestión de actividades asociativas, culturales, recreativas, deportivas y sociales
  • MIEMBROS
    • Datos identificativos
      • Dirección electrónica
      • Dirección postal
      • NIF / NIE / Pasaporte
      • Nombre y Apellidos
      • Teléfono
    • Económicos, financieros y de seguros
      • Datos bancarios

GESTOR DE PROYECTOS

  • Finalidades:
    • Gestión de asociados o miembros en finalidades sin animo de lucro en el ámbito político, filosófico, religioso o sindical
    • Gestión de actividades asociativas, culturales, recreativas, deportivas y sociales
    • Fines estadísticos, histórico o científicos
  • MIEMBROS
    • Datos identificativos
      • Dirección electrónica
      • Dirección postal
      • NIF / NIE / Pasaporte
      • Nombre y Apellidos
      • Teléfono

FACTURACION Y CONTABILIDAD

  • Finalidades:
    • Gestión de clientes/proveedores, contable, fiscal y administrativa
  • MIEMBROS
    • Datos identificativos
      • Dirección electrónica
      • Dirección postal
      • NIF / NIE / Pasaporte
      • Nombre y Apellidos
      • Teléfono
    • Económicos, financieros y de seguros
      • Datos bancarios

8.- DERECHOS DE LOS INTERESADOS

¿Cuáles son los derechos que le amparan?

La normativa vigente de protección de datos le ampara en una serie de derechos en relación al uso que le damos a sus datos. Todos y cada uno de sus derechos son unipersonales e intransferibles, es decir, que únicamente pueden ser realizados por el titular de los datos, previa comprobación de su identidad.

A continuación le indicamos cuales son los derechos que le asisten:

  • Solicitar el ACCESO a sus datos personales
  • Solicitar la RECTIFICACION de sus datos
  • Solicitar la SUPRESIÓN o eliminación de sus datos (derecho al «olvido»)
  • LIMITAR u OPONERSE al uso que le damos a sus datos
  • Derecho a la PORTABILIDAD de sus datos para casos de servicios de telecomunicaciones o internet.
  • Derecho a RETIRAR su consentimiento en cualquier momento
  • Derecho a presentar una RECLAMACIÓN en materia de protección de datos ante la Autoridad de Control: Agencia Española de Protección de Datos

 

¿Cómo puede ejercer sus derechos en relación a sus datos?

Para el ejercicio de sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación u oposición, portabilidad y retirada de su consentimiento, puede hacerlo de la siguiente forma:

 


COBRO DE CUOTAS

  • Responsable: FUNDACION ETNOR
  • Dirección: AVENIDA NAVARRO REVERTER 10-8. 46004, VALENCIA (Valencia), España
  • Teléfono: 963349800
  • E-mail: esoria@etnor.org
  • Página web: http://WWW.ETNOR.ORG

 


TALLERES DE FORMACIÓN, JORNADAS Y CONGRESOS

  • Responsable: FUNDACION ETNOR
  • Dirección: AVENIDA NAVARRO REVERTER 10-8. 46004, VALENCIA (Valencia), España
  • Teléfono: 963349800
  • E-mail: esoria@etnor.org
  • Página web: http://WWW.ETNOR.ORG

 


GESTOR DE PROYECTOS

  • Responsable: FUNDACION ETNOR
  • Dirección:AVENIDA NAVARRO REVERTER 10-8. 46004, VALENCIA (Valencia), España
  • Teléfono: 963349800
  • E-mail: esoria@etnor.org
  • Página web: http://WWW.ETNOR.ORG

 


FACTURACION Y CONTABILIDAD

  • Responsable: FUNDACION ETNOR
  • Dirección: AVENIDA NAVARRO REVERTER 10-8. 46004, VALENCIA (Valencia), España
  • Teléfono: 963349800
  • E-mail: esoria@etnor.org
  • Página web: http://WWW.ETNOR.ORG

 


¿Cómo puede presentar una reclamación?

Además de los derechos que le asisten, si cree que sus datos no se están recabando o tratando conforme a la normativa vigente de Protección de Datos, usted podrá realizar una reclamación ante la Autoridad de Control, cuyos datos de contacto indicamos a continuación:

Agencia Española de Protección de Datos

C/. Jorge Juan, 6. 28001, Madrid (Madrid), España

Email: info@agpd.es – Teléfono: 912663517

Web: https://www.agpd.es

 

9.- CONSENTIMIENTO Y ACEPTACIÓN

La aceptación del presente documento indica que usted entiende, acepta todas las cláusulas de nuestra política de privacidad por lo que autoriza la recogida y el tratamiento de sus datos personales en estos términos. Esta aceptación se realiza mediante la firma del «Formulario de Autorización del Consentimiento para el tratamiento de datos».